okr :: metas e objetivos
Você conhece a metodologia OKR? Objectives and Key Results é um framework de definição de metas criado pela Intel e adotado por diversas empresas do Vale do Silício, como Google, Twitter, LinkedIn, Dropbox e GoPro
Quando falamos de metas não nos referimos apenas a metas quantitativas, mas sim as qualitativas também. Um exemplo seria estabelecer como meta para o departamento de RH que toda equipe de vendas alcance por exemplo nota 8 no e-learning de uma solução em específico.
Poderíamos também estabelecer como meta para um grupo de colaboradores em específico, não necessariamente de um mesmo departamento, a redução percentual no consumo de energia elétrica. Ao fazer o planejamento estratégico anual, é importante atrelar os resultados e objetivos aos responsáveis diretos e dividir trimestralmente, assim cria-se um ambiente de esforço coletivo por resultados, e nas mais diversas camadas da empresa.
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Estamos falando da implantação de regras atreladas a metas em em todos os departamentos e/ou grupos, incluindo a presidência, diretorias, conselhos, engenharia, RH, manutenção, segurança, etc… cada qual sendo medido e premiado, individualmente e em equipe.
Com os objetivos bem definidos e nomeados, observa-se um outro patamar de comprometimento, engajamento dos envolvidos, chegando por fim nos resultados esperados.
por Fábio Della Giustina | jul 2021